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Guide des droits et des démarches administratives

Aide à l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans
Fiche pratique

Une aide de 4 000 € maximum est instaurée pour l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans. Le contrat doit être un CDD d'une durée de 3 mois minimum ou un CDI. La rémunération du jeune salarié doit être inférieure ou égale à 2 fois le Smic. Chaque recrutement qui remplit les conditions requises donne droit à cette aide. Ce dispositif concerne les contrats conclus entre le 1er août 2020 et le 31 janvier 2021.

Tous les employeurs du secteur privé, les entreprises et les associations, sont concernés par cette aide.

Attention
un particulier employeur n'a pas le droit à cette aide.
  • Le salarié recruté doit avoir moins de 26 ans à la date de la conclusion du contrat

  • Le CDD doit être d'une durée de 3 mois minimum

  • Le contrat doit être conclu entre le 1er août 2020 et le 31 janvier 2021

  • Le jeune ne doit être dans l'entreprise à partir du 1er août 2020 sur un contrat qui ne donne pas droit à cette aide à l'embauche

  • Sa rémunération doit être inférieure ou égale à 2 fois le Smic, soit 3 079 € mensuels

  • L'employeur ne doit pas percevoir d'autre aide de l’État pour ce salarié

    Par exemple, l'employeur n'a pas droit à l'aide à l'embauche des moins de 26 ans pour un contrat d'alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation). En revanche, elle pourra être versée si le jeune est embauché après son alternance.

  • Le poste concerné par l'embauche ne doit pas avoir fait l'objet en 2020 d'un licenciement économique

  • Le salarié recruté doit avoir moins de 26 ans à la date de la conclusion du contrat

  • Le contrat doit être conclu entre le 1er août 2020 et le 31 janvier 2021

  • Le jeune ne doit être dans l'entreprise à partir du 1er août 2020 sur un contrat qui ne donne pas droit à cette aide à l'embauche

  • Sa rémunération doit être inférieure ou égale à 2 fois le Smic, soit 3 079 € mensuels

  • L'employeur ne doit pas percevoir d'autre aide de l’État pour ce salarié

    Par exemple, l'employeur n'a pas droit à l'aide à l'embauche des moins de 26 ans pour un contrat d'alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation). En revanche, elle pourra être versée si le jeune est embauché après son alternance.

  • Le poste concerné par l'embauche ne doit pas avoir fait l'objet en 2020 d'un licenciement économique

À noter
l'aide devra être remboursée dans le cas où l'employeur a licencié un autre salarié sur le poste concerné.

L'aide est d'un montant maximum de 4 000 € par salarié de moins de 26 ans.

Le montant est calculé proportionnellement au temps de travail et à la durée de ce contrat. Il ne prend pas en compte les périodes d'activité partielle, ni les absences non rémunérées.

L'aide est versée par tranche de 1 000 € maximum chaque trimestre, pendant 1 an maximum.

À noter
dans le cas où l'employeur licencie le jeune entre le 3e et le 4e mois après son embauche, il recevra une aide proportionnelle au temps de travail effectué.

Ce dispositif est valable jusqu'au 31 janvier 2021.

Il concerne les contrats conclus entre le 1er août 2020 et le 31 janvier 2021.

Cependant, les demandes pour obtenir l'aide peuvent être déposées pendant 4 mois après cette date, soit jusqu'au 31 mai 2021.

L'employeur a un délai de 4 mois à partir de la date de l'embauche pour déposer sa demande d'aide.

Il doit déposer sa demande d'aide sur une plateforme en ligne de l’État.

Site internet : https://sylae.asp-public.fr/sylae/
Ministère chargé du travail

Les demandes d'aide pourront donc être déposées sur cette plateforme du 1er octobre 2020 jusqu'au 31 mai 2021.

Modifié le 04/09/2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
source www.service-public.fr